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西澳工作场所性骚扰问题普遍存在!却对性骚扰“视而不见”?假装失明和无知才是导致它们长期存在的原因!

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西澳工作场所性骚扰问题普遍存在!却对性骚扰“视而不见”?假装失明和无知才是导致它们长期存在的原因!

微珀斯 微珀斯 14天前 17:55

过去两年来,警方调查了来自西澳矿场的二十多起性骚扰指控!西澳高级警察开启了长期的FIFO性犯罪调查。


西澳最高法院首席大法官Peter Quinlan在珀斯举行的西澳矿业和资源妇女峰会上发表讲话,称性别歧视存在于每个职业!



Quinlan说他愿意对性骚扰“视而不见”,并将工作场所文化描述为一个“至关重要,不容忽视”的问题。


“任何在一个行业工作了很长时间并声称从未遇到过性骚扰的人要么是‘撒谎’,要么是‘道德迟钝’。”


此次峰会是针对西澳 FIFO 采矿业性骚扰的严厉审查发布以来的首次与性骚扰有关的聚会。



峰会揭示了西澳矿产行业普遍存在的性侵犯和性骚扰问题,以及女性被要求与主管发生性关系以消除安全调查的故事。


首席大法官Quinlan回顾了他去年在性骚扰研讨会上发表的言论。



在向一群律师发表讲话时,Quinlan意识到有时他“太无知、故意失明或只是害怕”,无法说出他在工作场所目睹的性骚扰和性别歧视。


一份关于西澳FIFO采矿业中性侵犯和性骚扰的严厉报告发现,女性遭受了“一系列骇人听闻的行为”。



这份名为“够了够了”的报告详细说明了性骚扰是如何“被普遍接受或忽视的”,并描述了矿工“未能”认识到他们工作场所正在发生的事情。


报告中包括了几名女性的故事,其中一名女性“在她的工作中被打昏,醒来后发现她的牛仔裤和内裤在脚踝周围”。



另一名男子说,一名男子“在其他工人面前多次将手从她的上衣下压下来,但没有人做任何事情”。


Quinlan说,一些人将这些描述为“非同寻常的承认”,这种反应“有可能扭曲我们的公开对话和我们对未来问题的反应”。


“相反,这是一种我们应该都能认同的非常普通的声明。”



人们常常倾向于……把职场歧视问题看作是‘违规者’和其他人之间的一条泾渭分明的界线,‘其他人’对我们工作的职场文化的创造没有责任。”


“我们经常坚持我们和他们的心态,旨在免除自己对这些工作场所文化的责任。”


“我们常常抱着一种‘我们和他们’的心态,试图摆脱对这些职场文化的责任。”



Quinlan引用了报告中的评论,称解决性骚扰的唯一有效方法是“揭露它、抨击它、起诉它并惩罚它”。


首席大法官Quinlan补充说:“但揭露和清除‘罪犯’是不够的。”


“一个积极、安全和丰富的工作场所并不等同于一个没有性骚扰的工作场所。”



“一个没有性骚扰的工作场所应该是最低限度,而不是最终目标。”


Quinlan说,这就是为什么理解“我们自己的失败和我们自己在糟糕的工作场所文化中的共犯的普遍性”对实现变革至关重要。


“因为培养一种以信任、尊重和包容为特色的丰富的工作场所文化,不仅仅是少数管理层的责任,而是整个工作场所的责任。”


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