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澳洲安永华裔前员工愤怒发声:公司内部小圈子多,种歧严重,还长期加班...

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澳洲安永华裔前员工愤怒发声:公司内部小圈子多,种歧严重,还长期加班...

News.com.au News.com.au 6天前 14:36


【本文译自News.com.au仅代表原出处和原作者观点,仅作阅读参考,不代表本平台态度和立场】

 

安永会计师事务所(Ernst and Young)的一名年轻女性员工从11层楼坠落身亡,公司老板们对此展开了重大调查,据称这名女性在工作中受到欺凌,是种族主义的受害者。【点击查看此前报道】


前安永会计师事务所(EY)员工分享了他们在澳大利亚顶级会计师事务所之一工作的经历,声称存在毒文化和种族主义事件。

 

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最近,安永的一名员工被发现死于悉尼CBD办公室,这让他们上了头条。现年27岁的印度籍高级审计师Aishwarya Venkatachalam的尸体于8月27日周六凌晨被发现,当时她刚刚参加了一个工作社交活动。

 

Venkatachalam死后,一位朋友说她一直在与澳大利亚的种族主义和刻薄的同事作斗争。

 

News.com.au并不是说安永的工作文化导致了Aishwarya Venkatachalam的死亡。

 

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Aishwarya Venkatachalam被发现死在安永的悉尼办公室。图片:Instagram

 

现在,一位26岁的前安永员工,一位在该公司咨询部门工作的华裔澳大利亚人说,这些团队是 "小圈子"。

 

"问题是我们觉得团队里有一个小团体。在很多这样的咨询公司里,每个人都住在东部郊区,比如Bondi,很明显,同样的人在做同样的项目。”

 

“即使是比我低年级的年轻毕业生,也得到了很多我无法参与的项目机会。”

 

"这可能是一个时机问题,部分是时机、运气,但也是人脉。你必须得到团队中某些高级领导的喜欢,因为他们会选择他们想要的人参加项目。”

 

“作为一名毕业生,你们应该对我进行培训,但你们不想让我参与某个项目,因为我在这里工作了两年,在某个领域没有经验。”


“我认为这种文化是毒文化,因为不是每个人都有平等的发言权。”

 

微侵犯和偏见

 

这位前雇员还谈到了对少数种族群体的无知态度、微妙的偏见行为和微侵犯行为。


“我见过很多次,白人不会试着去念一个非白人的名字,尤其是当这个人(说这个名字)是高级经理,是团队中的领导成员时。好像没人把它当回事。”

 

“这是一种微侵犯行为,他们拒绝学习更多样化、少数民族或非Anglo Saxon人名字的发音。因为你可以学习如何念同事的名字,这很无礼。”

 

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安永的前员工曾谈到这家咨询公司的毒文化和种族主义问题。图片来源:James Gourley/NCA NewsWire

 

BCM健康中心对种族歧视的心理健康影响进行的一项研究表明,社会排斥和孤立加剧了心理压力,与很少遭受种族歧视的人相比,报告受到高度种族歧视的人健康状况不佳的风险更高。

 

该研究补充说,解码和理解这些隐蔽行为背后的信息传递的过程是令人负担和困惑的,会影响心理、情绪和身体健康。

 

"我觉得我没有得到好的机会或项目。他们也去找那些非BIPOC(黑人、原住民、有色人种)的人,所以高级领导层很少会冒险离开他们的主要团队,让团队中的其他人接触同样的工作。"一位25岁的前雇员说,他是越南裔澳大利亚人,也是咨询部门的一员。

 

“很明显存在着偏袒,当你被困在其他团队遗留下来的项目中时,你很难不感到痛苦。尽管我会向安永的咨询师提出这个问题,但实际上他们并没有为此做太多努力,我也感觉不到他们的支持。


“因为我很少和自己的团队一起工作,所以我感觉不到自己的价值,也听不到他们的意见,他们也懒得尝试。建立这种关系并证明自己价值的责任总是在我身上,这很累。”

 

工作与生活的平衡

 

这位26岁的前雇员表示:“在安永,肯定有一些人和部门需要他们工作一定的时间,尤其是审计部门,在旺季他们会疯狂地工作。”


“这里的一个真正问题没有得到解决,那就是审计文化是有毒的,他们工作过度,压力很大,所有这些因素加在一起都有影响。”

 

这位25岁的前员工补充道:“我知道其他团队的文化很糟糕,比如审计和税务团队,他们连续几个月工作很长时间,但在公司里收入最少。”


“……我知道我想要的机会不会在安永,他们不够重视我,公司文化也不适合我。”

 

news.com.au就安永工作毒文化和种族主义模式联系了该公司的一名发言人,该发言人表示:“自从我们悉尼办公室最近发生的悲惨事件以来,我们一直在咨询专门研究工作场所文化、健康工作习惯和心理安全的独立专家,以形成对安永澳大利亚公司进行严格和广泛审查的框架。”

 

“我们将很快宣布聘请哪家公司进行这项审查的细节。我们完全致力于透明度的调查结果和执行的审查建议。”

 

"安永的领导层仍然专注于以一切可能的方式支持我们所有的员工。”

 

“我们想知道我们需要学习和改变什么才能做得更好,因为我们继续专注于安永成为一个多元化、包容和安全的工作场所。独立审查的结果将帮助我们做到这一点。”

 

编译:Renee

原文链接:

https://www.news.com.au/finance/work/at-work/former-sydney-ernst-young-workers-speak-out-about-toxic-culture-and-racism/news-story/851921b119d9de5c992fb7eab5d19ace

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1 条评论
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  • 携OOCL董事局主席董建成

    携OOCL董事局主席董建成

    6天前 15:51

    让AI级计算机完全自动化进行审计,省得让下面员工忙死忙活!

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