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解气!让性犯罪者无处遁形!西澳出台一政策,有性犯罪历史的FIFO人员将不被雇佣!

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解气!让性犯罪者无处遁形!西澳出台一政策,有性犯罪历史的FIFO人员将不被雇佣!

微珀斯 微珀斯 7天前 17:53

早在几个月前,西澳议会调查委员会公布了一份调查报告,揭露了当地矿业女性员工普遍遭受的性骚扰、性侵犯和强奸威胁,描述了大量“可怕的性侵案”是如何发生的,包括必和必拓(BHP)、力拓、伍德赛德公司等矿业巨头均卷入其中!



这样一份调查迅速在澳洲国内外引起一片哗然!


“令人震惊”“骇人听闻”“完全不可接受”......


而近日,一份令人解气的政策来了!


在未来,那些有过性犯罪历史的FIFO人员将不被雇佣!


未来那些FIFO资源工作者可能必须签署一份法定声明,声明他们不是性侵犯者才能被雇用。


这一实际措施是由行业团体推动的,此前西澳政府在回应议会对FIFO性行为不端行为的谴责报告时,拒绝就建立FIFO性犯罪者登记册的关键建议采取行动。


矿业部长约翰斯顿周三对议会表示," Enough is Enough "报告中对政府的所有建议都将付诸实施,但政府不会承诺注册,以防止FIFO犯罪者换工作。


这份具有里程碑意义的报告于 6 月发布,提出了 24 项建议,以打击西澳采矿业盛行的性骚扰和性侵犯文化。



矿业和勘探公司协会首席执行官Warren Pearce表示,矿业行业在实施登记制度方面面临法律挑战,并表示正在讨论法定申报是否会是更实际的步骤。


Pearce说:“这真的很有挑战性,有重大的法律限制、阻止我们按照建议的方式建立违禁者登记册。”


“我们不能让性骚扰者或性侵者轻易地离开一家公司,在另一家公司找到工作。”


“这一事件绝不是终点!就像人身安全、社会心理安全和性骚扰一样,改善我们的文化是一项永无止境的努力。”


矿业和勘探公司协会首席执行官Warren Pearce。


他说,背景调查使识别被定罪的性犯罪者变得容易,但是,不确定或正在进行的调查并不在其中。


他说:“业界正在考虑采取一系列措施。澳大利亚矿业、能源和矿产理事会正在就我们能做的事情寻求法律建议。”


芝加哥商品交易所健康、安全和人事部经理 Laila Nowell 表示,该政策将相当简单。



Nowell表示:“基本上,在加入该组织之前,潜在员工必须签署一份法定声明,表明他们没有因性骚扰而受到调查。”


“对于法定声明,我们希望确保所包含的问题在整个行业都是标准化的并且是适当的。我们需要确保我们能够应对围绕自然正义的法律挑战。”



虽然政府表示“性有害生物”登记太难实施,但它正在通过一个专门的内部部门加强对WorkSafe的调查,该部门接受过培训以处理性骚扰和攻击索赔。


西澳矿业、工业监管和安全部主任 Sally North 在 WorkSafe 内成立了一个新的“文化上合适的专家组”,这意味着受害者在报告时将与一个专家团队打交道。



他们还将推出一个24/7 电话帮助热线,作为业内人士投诉的分诊点。


州政府还将为受害者提供专门的法律服务,并制定矿场住宿规则。


Johnston表示,《业务守则》可能需要长达一年的时间来制定,并将成为运营商中所有参与者都必须遵守的最低标准。


该守则必须得到世界健康与安全委员会的批准,并由矿业和石油咨询委员会审查。


前 FIFO 工人转为拥护者 Becky Felstead。


亲身经历过性骚扰和性侵的演讲者Becky Felstead,她现在是资源播客的主持人。


 Becky Felstead曾是FIFO工人,后来成为维权人士,她本人也是性骚扰的受害者,她决心在煤矿现场实施变革。


她说:“这是在给现场的人们力量,让他们做出改变。”


“现场发生的事情和做出决定的地方发生的事情是完全不同的。”



议会委员会主席、西澳自由党副领袖Libby Mettam辩称,如果政府真的想实行登记制度,它可以这么做。


她说:“登记册具有挑战性并不意味着它不重要。”


“公平地说,自大约一年前首次启动调查以来,政府的回应已经发生了显著变化。”


1800 RESPECT (1800 737 732)


澳大利亚性侵犯咨询:

1800 211 028


西澳性侵犯资源中心:

6458 1828 或 1800 199 888(固定电话免费)


生命线:

13 11 14

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