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澳洲移民新数据:境外技术类永居等下签占比小?父母移民12万积压

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澳洲移民新数据:境外技术类永居等下签占比小?父母移民12万积压

百度新闻 百度新闻 07-26 10:17

上周内政部长刚说完要优先加速审理境外的技术移民永居,用于补充医疗、教育和老年护理等行业的紧缺。


但其实,境外的医疗、教育申请人,并不多。


澳洲AFR就调档了截止到2022年6月30号,也就是上个财年末,境外签证申请的一些数据——


-海外技术移民永居中只有438个申请是医疗相关的职业;


-仅有32个申请是注册护士(老年护理方向);


-海外技术移民永居中只有555个申请是教育类相关,如果仅算幼教和中学教师就更少了。


而其实,境外签证申请中技术类比例也不高。从整体上看,在境外等永居下签且属于skilled program的只占到全部申请的不到25%,截止到2022年7月8号——


-境外递交的永居签证申请有不到25万个,其中只有大约5.8万个属于 skilled program;


-境外递交的非永居类签证申请有35.52万个,其中只有不到6000个是技术类且提名职业是政府认定的“最紧缺”职业;


-也就是境外技术类PR加准PR等下签的数量在大部队中的比例,对比境内或者家庭类别,还是比较低的。


*当然,能确定提名职业的多数是482/491/489这些“准PR”技术类签证,绝大部分真正的临时类签证如485/462/500签证这些跟职业/专业都不是直接挂钩的。


新州教师联合会主席认为通过海外技术移民来补充紧缺会起到作用,不过这只是“边缘修补”,充其量只会在我们需要数千名教师时产生少部分,新州教育部五月份文件显示全·州有1906个永久性教学职业空缺,比去年同期高出67%。


上周内政部长刚说完要优先加速审理境外的技术移民永居,用于补充医疗、教育和老年护理等行业的紧缺。


这些数据结合来看,从另一个方面也是提醒移民局,尽快行动处理完境外的申请后,还是要把重心回归到境内以及其他类别的申请。正如上周各位“大咖”的提醒:“优先境外技术永居”只是第一步或者说其中一步,移民局不要想着用一步就能从庞大的签证申请积压和严重的技能短缺中“滑”过去。


智库Grattan Institute 的高级经济学家Brendan Coates更多的技术移民或永久移民配额并不能(完全)解决劳动力市场紧张的问题,技术移民还将带来消费的能力,从而增加劳动力需求。


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在增加移民上限中持有相对谨慎意见的工会欢迎加速海外技术永居审理的表态,表示这是个“明智的举动”。


但是将在改变财年度移民配额和构成上采取强硬态度,ACTU主席Michele O'Neil表示支持对移民计划进行更广泛的改革将取决于对当地人的技能和培训进行更多投资,以及“对劳动力和技能短缺的说法进行独立验证”。


“我们需要确保这不是意味着即使不合标准的工资和条件的人员也会被雇佣,我们不接受每个部门和行业都存在短缺的说法。”


联邦方面


财政部长Jim Chalmers表态,移民并不是解决这个国家技能危机的万灵药,他说:“移民是“故事的一部分,但这并不是故事的全部”。


技能和培训部部长上周三与各州的技能和培训负责人会面,表示移民和增加技能投资需要兼而有之,不是二选一的选择。


关于增加移民配额有很多不同的讨论应该是好事情,太热或者太冷都不太好。如果太热太极端,可能还会引起澳洲民众对移民的反感。从现在到9月峰会,这就是一个各个利益方博弈的过程,最终希望达到一个共识。


父母移民


这段时间签证积压申请是技术类占了主流,家庭类的配偶移民速度很快,父母类则很少人提及。


现在付费类的申请积压有73100个,主要包括143和864,还有48000个排队类,累计就是超过12万个申请积压。


本财年的配额仅有4500个。


父母移民排队类等待时间在30年以上,新递交的数量已经不断下降。付费类现在才审理到2016年7月,意味着现在能下签的已经等了6年了,如果是现在才递交的话,按照目前的配额,等待10年以上都算是保守估计。


澳国立前移民法讲师Mateja Rautner表示既然澳洲提供了这条道路,就有道德义务让申请人真的能在整理妥善定居。


“大多数(排队类)申请人终有一天会获得,但他们不会被送上飞机。”因为年龄原因和健康等各种原因,他们可能都等不到那个时候。


“但是申请人本身的人力成本以及政府处理这些申请的系统成本是巨大的。(如果结果最终是这样)只是对资源的浪费。”


本财年父母移民的配额已经稍微增加到4500个,虽然杯水车薪但也比削减要好,对于刚拿到PR或者已经递交PR签证的同学,无论之后父母长远规划如何,建议都尽早规划父母移民的申请,或者可以考虑870/600旅游签等让父母入境团聚的临时类签证!

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