首页 > 澳洲 >

澳洲女性遭遇职场歧视!产后五年收入甚至不及产前一半

收藏

澳洲女性遭遇职场歧视!产后五年收入甚至不及产前一半

1688澳洲新闻网 1688澳洲新闻网 07-13 16:07

澳洲女性在收入上面临长达十年的“母职薪资惩罚”(motherhood penalty),即使她们是家庭的主要经济支柱,在生完孩子后的头五年里,她们的平均收入还不到产前工资的一半。


本周在塔州举行的澳洲经济学会会议上,财政部经济学家布拉德肖(Natasha Bradshaw)和巴哈尔(Elif Bahar)发布了一份报告。报告发现,女性不仅因为生孩子而遭受长期的经济惩罚,而且还影响了她们在生孩子前后的工作满意度。


这两位经济学家利用税务部门的数据和长期开展的澳洲家庭、收入和劳动力动态调查,来追踪第一个孩子出生对父母的影响。


他们发现,由于工作时间减少以及在临时停工期间,母亲在经济上受到重大影响–女性产后损失的收入比例约为产前的55%,而在婴儿出生后的前5年,这一差距几乎没有变化。这种惩罚会持续到孩子出生后的第一个十年。


即使是那些继续工作的女性也要付出经济代价,她们的收入下降了5%。



经济学家发现,“对‘母职惩罚’的估计意味着,与男性相比,孩子对女性的职业生涯有更大的影响。”


“出现的差异影响完全是由女性承担,而男性基本上不受影响。这些影响凸显了女性为人母后对劳动力供应的巨大影响。”


财政部发现,在生育前的三年里,男性和女性的工资变化方式相似,但在孩子出生后,他们的收入立即开始出现分歧。


在男性收入比女性伴侣更高的群体中,经济学家研究了父母是否做出了“理性”的财务选择,并考察了其对收入的影响。


但是,当女性是父母家庭的主要经济支柱时,晋升人母后也会受到经济上的惩罚。


经济学家发现,“即使是那些收入远远超过伴侣的母亲,也存在着严重且长期的子女惩罚。”


澳洲女性比其他发达国家的女性支付更多的“母职薪资罚款”。据估计,丹麦为25%,英国为36%,美国为34%,瑞典为40%。澳洲的差距小于德国(70%)和奥地利(71%)的估计罚款额。


澳洲女性已经面临着性别收入差距问题。


职场性别平等机构今年早些时候发现,男性和女性的工资差距为13.8%,比过去一年下降了0.4个百分点。


全职职业女性面临16.4%的工资差距,或每周316.80澳元。差距最大的是西澳,为21.2%,而最小的是南澳,为7.4%。


但是,成为母亲不仅只是影响女性的收入。


两位经济学家发现,女性对工作的满意度在生育前一年就开始下降,这表明女性在进入产房之前就降低了对工作的期望值。


“孩子的长期影响可能是无法预料的,重新进入劳动力市场面临重大挑战。相比之下,男性对就业机会的满意度不会随着时间的推移而发生显著变化。”


格拉坦研究所首席执行官伍德(Danielle Wood)说,如果澳洲认真对待对母职惩罚,照顾孩子的成本必须更公平地分担。


她还表示,如果更多的父亲在照顾孩子方面发挥积极作用,这将减少对女性的经济惩罚,提高男性的生活满意度,并有助于孩子的成长。


联邦政府的就业峰会将于9月初举行,其中将讨论性别平等和参与问题。据悉,政府将于明年7月承诺将幼托津贴扩大到几乎所有家庭。


财相查尔默斯(Jim Chalmers)周二表示,在解决澳洲就业和技能问题方面,改善人们获得幼托服务与增加移民同样重要。

本文为转载发布,仅代表原作者或原平台态度,不代表我方观点。澳洲印象仅提供信息发布平台,文章或有适当删改。对转载有异议和删稿要求的原著方,可联络 [email protected]

0 条评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明网站立场

你需要登录后才能评论 登录

    推荐阅读