首页 > 法律 >

雇主/员工注意了:家庭问题和家庭暴力对劳务法的影响

收藏

雇主/员工注意了:家庭问题和家庭暴力对劳务法的影响

Longton Legal 龙腾律师行 Longton Legal 龙腾律师行 15天前 16:55

关注龙腾律师行,获取最新法律资讯


公平工作委员会(Fair Work Commission)最近发布了一份临时声明,考虑将给劳资裁定(Award)所涵盖的全职和兼职雇员10天带薪“家暴假”(家庭暴力假期)。这一变化将影响大约230万名员工。委员会指出:“……这种假期有助于个人维持其经济安全;获得相关服务,并安全地过上没有暴力的生活。”


当前的权利是什么?

雇员目前每年有权享受5天无薪家暴假。这是根据国家就业标准(“NES”)提供的,这意味着它适用于所有雇员,无论他们是全职、兼职还是临时工。



2009年《公平工作法》(联邦级法案) 将家庭暴力定义为“雇员的近亲实施的暴力、威胁或其他虐待行为,旨在胁迫或控制雇员,并造成他们伤害或恐惧。” 近亲是指配偶/事实上的伴侣或前配偶/事实上的伴侣、其他家庭成员(如子女、父母或兄弟姐妹)或根据土著或托雷斯海峡岛民亲属规则与员工有关系的人。


家暴假不需要累积,从开始就业起就可以立即享受。但这类假期不能结转到下一年。



雇员必须尽快通知雇主他们打算休家暴假的意图。视情况而定,这可以先休假再给通知。雇主可以要求雇员提供家暴的证据,并且必须确保采取一切合理可行的措施对提供的任何信息保密。证据可以包括警方或法院签发的文件、家暴支持服务文件或法定声明。


家庭暴力对澳大利亚劳动力的影响

近期调研报告发现,家暴导致员工缺勤率上升,生产率下降。据估计,这每年会给企业造成大约20亿澳元的损失。该报告还发现,62%遭受过或正在遭受家暴的妇女是有报酬的劳动力。



这些统计数据导致澳大利亚工会理事会(简称“ACTU”)呼吁委员会决定将NES覆盖的员工也包括在内。这意味着另外840万工人将获得带薪家暴假。该委员会在其决定中概述说,经历过家暴的妇女比没有经历过家暴的妇女更有可能被临时雇用。ACTU认为,将带薪家暴假扩大到所有雇员,包括临时工,是帮助妇女摆脱暴力关系的必要步骤。


结语

联邦议会将需要通过立法使委员会的决定生效。工党表示支持委员会的决定,他们打算通过立法,将带薪家庭假和家庭暴力假纳入工作场所奖励。



如果您想了解更多关于您作为雇主的义务,请联系Longton Legal,与我们经验丰富的商业律师进行咨询。


如果你或你认识的人受到性侵犯、家庭暴力的影响,请拨打1800 1800 737 732或访问1800RESPECT.org.au。紧急情况下,拨打000。

扫码即可与我们联系

龙腾小助手


微信公众号:LongtonLegal

热线电话:1800 959 999



重要法律免责

本文内的所有内容绝不是针对法律、理财、投资、税务等领域的个人建议。

针对您所遇到的问题,如想获得相关、正确且有效的可行性建议,请务必咨询澳洲持牌专业人士!作者及Longton Legal不承担任何直接或间接的法律责任。


© Longton Legal 2022


Longton Legal 版权所有,未经书面授权禁止使用

本文为转载发布,仅代表原作者或原平台态度,不代表我方观点。澳洲印象仅提供信息发布平台,文章或有适当删改。对转载有异议和删稿要求的原著方,可联络 [email protected]

0 条评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明网站立场

你需要登录后才能评论 登录

    推荐阅读