首页 > 财经 >

00后开始整顿职场:是势均力敌的抗衡,还是戛然而止的爽文?

收藏

00后开始整顿职场:是势均力敌的抗衡,还是戛然而止的爽文?

新浪微博 新浪微博 15天前 16:50

几年前还在“行星饭大战四叶草”的00后,如今也“将头发梳成大人模样”,踏入了职场。


意想不到的是,他们没有被职场“教做人”,反而初出茅庐就开始进行整顿。


今年5月,武汉一00后毕业生在网络上分享了他与HR对峙的视频:因不满企业招聘薪资与实际薪资数额不符,该网友直接与同事硬刚评理,没有新人的生疏与隐忍,反而直击重点、头头是道,打破了大家对于职场菜鸟的固有想象。


图片图片

(00后毕业生怒怼HR)


“80后在加班对领导唯唯诺诺,90后在摸鱼装模作样,只有我们00后在整顿职场,工作一年仲裁了4家公司,告倒闭两家,我就是我,不一样的烟火。”


图片

(网络截图)


诸如此类的发言,让不少网友力赞00后是将《劳动法》倒背如流的“仲裁侠”。而在网络上热转的00后与老板互怼的聊天截图,更是让勤恳打工人在观看时获得了一种代入的爽感。


一时之间,#00后职场态度#、#00后为什么敢于硬怼老板#、#00后的职场斗争意识有多强#等热搜接连不断,段子与金句齐飞,反而模糊了漩涡中心这群年轻人本来的样貌。


图片

(微博热搜)


00后真的可以凭一己之力撼动整个职场吗?他们的反抗是持续性的行为,还是昙花一现的态度?这些问题的答案或许并不在00后手中,而是要回到职场本身去寻找答案。


1►

职场仲裁侠:

被人设困囿的00后


由职场新人来整顿职场,乍一听似乎不可思议。


在大家的固有认知中,初出茅庐的新入职者,似乎总是应该“夹着尾巴做人”。既因对未知的陌生环境还需多方了解,又因能给初次谋面的同事留下低调谦卑的印象。


在这样驯顺的行为中,他们传递着一些隐藏的信号:自己是合群的、易管理的,也期待能收获一个友好的工作氛围。


图片

(韩剧《未生》)


一茬茬新人都是如此过来的。因此,当职场中出现“不和谐”的声音,当潜规则的合理性受到质疑,大家也就不约而同地将目光投在了提出质疑的00后身上。


围观伊始,我们期待看见职场菜鸟们用“初生牛犊不怕虎”的冲劲来与僵化的职场潜规则对峙,用“无知者无畏”的天真撞破遗留已久的套路与黑话。


然而,这种以新鲜血液盘活职场的渴望却并未按照理想化的状态发展。


起先,是“仲裁侠”抱着《劳动法》对公司侵犯个人权益的行为进行反抗;随后,是“双休侠”对公司随意加班的规则提出质疑;最后,这场声势浩大的“整顿行动”,变成了个性化的“对着干”和“唱反调”。


图片

(网络流传的聊天记录)


“我该干嘛干嘛,你管我干嘛?”


“非得把话怼到你面前吗?”


......


在“00后血洗职场”的风向下,怼天怼地、虎头虎脑成为了这群年轻人的新型人设。“来个00后治治领导吧”的呐喊也并非期待着职场环境的改善,而是出于看好戏的态度希望他人来帮自己出口恶气。


更多初入职场的年轻人,则被这种人设裹挟着向前走去,被期待着发出杂音来显示自己的标新立异。

更普遍的他们,其实与任何进入新环境的人都一样有所保留,并不能在人前解放天性。然而,欢呼呐喊中,那些怀揣着不安、懵懵懂懂的00后,反倒成为了不和谐的存在。


图片

(韩剧《未生》)


怼人一时爽,后果自己扛。人设驱动下的行为,可以成为互联网中一时的流量密码,却并不能帮助00后渡过初入职场的不应期,甚至有可能“忽悠”了初入职场的他们,让他们误以为自己拥有了可以蔑视职场规则的资格。


然而,这种资格只是“空壳”。一个并不算正面的人设,并非通向康庄大道的职场敲门砖,却有可能成为恶化普通人求职环境的绊脚石。


事实上,“整顿职场”的幻想,放大了刺激的一面,留下了遐想结局的空间。但在现实中,这种结果大抵并不是爽文,而是夹杂着汗和泪的第一课。

 

2►

整顿职场:

是抬杠还是抗衡?


多年以前,我们看着《杜拉拉升职记》,捧着《厚黑学》,希望能从中读出“职场36计”,摸清Boss脾性,从而纵横职场,走上晋升之道。


多年以后,我们看着“00后开始整顿职场”的热搜,在或真或假的聊天记录中,感受到短暂的看着老板“吃瘪”的乐趣,获得电子屏前的些微快乐。


图片

(《杜拉拉升职记》)


然而,现有流传的“整顿措施”,作为段子能讨人欢心,运用到实际生活中,却有可能起到适得其反的效果。
 

如果企业中存在违反《劳动法》等法律法规的条款,那么拿起法律武器来对它进行制裁,本就是每一个劳动者都拥有的权利,而并非00后专属。事实上,员工维权的新闻事件时有发生,也只是因为与00后不沾边,而没有在这次的流行风向中进入观众眼中。


而如果与老板“霸气开怼”就可以整顿职场,那职场中的诸多问题,或许也早就不会成为如今的沉疴。

怼过之后,不是辞职走人,就是躺平认栽。想要真正通过争执来推动整个职场环境的改变,或许还是太过单薄,也太过理想。比起老板决定因偶发的不同声音来改变自己的行事风格,或许他们更愿意在招聘时对求职者的个性特质进行更加仔细的筛选。


图片

(#00后整顿职场)


求职,本应是平等的双向选择,而并非矛盾双方的对抗。求职的过程,本不应该只留下争执与互怼。而职场所带来的,也不会只有疲惫和怨气。现有的职场环境确实存在着顽疾,但人际上的冲突却总是以更戏剧化的方式博人眼球。


在媒体的渲染下,我们只见争执,不见合作。职场成为了勾心斗角的“宫心计”、尔虞我诈的角斗场,在被妖魔化的职场环境与老板形象中,也忽略了自身或多或少确实存在的一些问题。


或许,面对工作,除了看见它能给予我们的薪资条件、人脉关系,我们也该评估自己所能创造的价值、拿出的能力。


工作不是单向授予,而是以金钱购买时间和生产力的双向互换。


怀着逆反心理的唱反调并不能解决问题,却只能激化问题。敢于质疑的勇气很重要,但用以和老板、上级谈判的,却并不能只是“我不care”的摆烂心态。无意义的挑刺只能算作搅浑水,有理有据的抗衡,则应该出于对规则的熟悉和自己能力所带来的底气。


“整顿职场”,本是00后用以对公司中不合理、不人性化的条款提出质疑,进而引起反思与改进的机会,却不应该在滥用中成为抬杠与无理的借口。

 

3►

代际职场观:

质疑虽孤勇,沉默亦有力
 

事实上,当我们在预设由00后来整顿职场时,其实也暗含了对80后、90后等前辈在职场上忍气吞声、敢怒不敢言的否定。在这种预设里,他们是被驯化的老油条,遵循着职场潜规则。而敢于发声的00后,则成为了侠义、勇敢的代名词。


图片

(网友评论)


从“员工”到“社畜”,自嘲之下,蕴含着大家对于竞争内卷化、升职困难化和阶层固化这三大问题的隐忧。而在此时出现的“整顿职场”小段子,其实也囊括了打工人们在日复一日的现实生活中,对于改善职场氛围的期待。


《杜拉拉升职记》与《厚黑学》都不香了,因为我们逐渐意识到晋升之路并非一帆风顺。在繁忙的工作之中,透支的不仅仅是精力,还有早先的壮志雄心。当骨感的现实持续性地难以满足丰满的理想,将关注重心从工作成就转移到个人感受上来,也就成为了水到渠成的事。


图片


而这,其实也体现了00后与80后、90后在职场态度上的不同。


集体主义的价值取向赋予了80后和90后特有的使命感。他们的沉默,或许不是因为忍让,而是顾全大局的体面。更何况,本就紧张的就业环境,对于逐渐想要稳定下来的他们来说,本就有着更低的容错率。


此后出生的00后却不再看重权威,有着较强的规则意识。相较之下,他们更注重个体感受,也更乐于去发出不一样的声音。


这两种取向,都无可指摘,也有其时代特殊性。当我们在夸赞00后是知法懂法的“仲裁侠”时,也本不该为了突出他们的“侠义”标签,而将前人的选择当做欲扬先抑的效果。


而对于不合理、不人性化的职场行为说“不”,本就是每一个劳动者拥有的权利,也是每一个劳动者正在努力中的目标。只不过对于不同的人群而言,有着不同的表达方式。对此,更不必以年龄划出区分,形成特权与鄙视。


渴望整顿职场的00后,并非侠义的孤勇者。而拥有相应职场经验的80后与90后,也并非不公的旁观者。每个人都只不过是在用自己的方式与态度去表达,在不逾矩的情况下去争取,用向上与向善的方式改善着职场环境。


原文链接:00后开始整顿职场:是势均力敌的抗衡,还是戛然而止的爽文? (weibo.com)

本文为转载发布,仅代表原作者或原平台态度,不代表我方观点。澳洲印象仅提供信息发布平台,文章或有适当删改。对转载有异议和删稿要求的原著方,可联络 [email protected]

0 条评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明网站立场

你需要登录后才能评论 登录

    推荐阅读