年底的养老金优惠政策——不要错过即将到来的截止日！

雇主必交养老金部分又涨了，各位做好准备了吗？

有些读者可能会问：

当然需要，这可是薪酬的重要组成部分。

而且从2022年7月1日起，雇主必交部分的养老金，占每年薪水比重将从10.0%增加到10.5%，这可不是个小比例！

按照现行法律，雇主必须按雇员薪水的10.0％的比例支付养老金。这比例将在2022年7月1日上升至10.5%，并将逐年提高，到2025年7月1日，将会高达12.0% 。

很多人关心的是这部分新增必须是雇主承担吗？一般而言，要查阅您当时的雇佣合同条款，理论上应该是属于雇主负担的，但如果是按薪酬打包方式签约的，就可能得变成只是薪水和养老金比例的调整，没有实际增发了。

下面给大家具体分享一些养老金的小知识。

优惠缴款是指在税前向您的养老基金的缴费，该部分会在养老基金中按15%的税率纳税。常见的包括通过雇主缴费，薪金牺牲安排的缴费。

此外，个人也可以进行个人税后收入缴费并可以申请每年的个税申报做税前抵扣。

22财年的优惠缴费上限已从上一财政年度的25,000澳元加到27,500澳元。从2022年7月1日起，年度优惠缴费上限将保持在27,500澳元。

非优惠缴款是指在缴税后向您的养老基金缴费。从2022年7月1日起，年度非优惠缴款上限也将保持在11万澳元。

从2018年7月1日起，政府推出了新的规则，允许符合条件的养老基金成员在满足资格标准的情况下，在五年内滚动利用其任何未使用的优惠贡献限额。

如果您在上一个财政年度的6月30日的养老金总余额低于50万澳元，您可能有权缴纳超过一般优惠缴费年度上限，并为任何未使用的上限金额做出额外的优惠贡献。

这包括

在这里要给中高收入人群敲一下黑板了，今年是可以利用未使用的优惠缴款的倒数第二年了！

随着6月30日的临近，了解缴费上限和潜在的优惠策略是至关重要的，这些策略可以帮助你最大限度地提高养老金余额，合理节省个人所得税。

下面我们举例说明一下，希望在财年结束之外，助您一臂之力，合理省税！