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年底的养老金优惠政策——不要错过即将到来的截止日!

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年底的养老金优惠政策——不要错过即将到来的截止日!

澳洲房产大全 澳洲房产大全 06-16 15:08

雇主必交养老金部分又涨了,各位做好准备了吗?


有些读者可能会问:


“需要关心一下自己的养老金吗? 好像离退休还很远……”


当然需要,这可是薪酬的重要组成部分。


而且从2022年7月1日起,雇主必交部分的养老金,占每年薪水比重将从10.0%增加到10.5%,这可不是个小比例!


按照现行法律,雇主必须按雇员薪水的10.0%的比例支付养老金。这比例将在2022年7月1日上升至10.5%,并将逐年提高,到2025年7月1日,将会高达12.0% 。



很多人关心的是这部分新增必须是雇主承担吗?一般而言,要查阅您当时的雇佣合同条款,理论上应该是属于雇主负担的,但如果是按薪酬打包方式签约的,就可能得变成只是薪水和养老金比例的调整,没有实际增发了。


下面给大家具体分享一些养老金的小知识。


什么是优惠缴款和非优惠缴款


优惠缴款是指在税前向您的养老基金的缴费,该部分会在养老基金中按15%的税率纳税。常见的包括通过雇主缴费,薪金牺牲安排的缴费。


此外,个人也可以进行个人税后收入缴费并可以申请每年的个税申报做税前抵扣。


22财年的优惠缴费上限已从上一财政年度的25,000澳元加到27,500澳元。从2022年7月1日起,年度优惠缴费上限将保持在27,500澳元。


非优惠缴款是指在缴税后向您的养老基金缴费。从2022年7月1日起,年度非优惠缴款上限也将保持在11万澳元。



优惠缴费上限和结转是如何运作的


从2018年7月1日起,政府推出了新的规则,允许符合条件的养老基金成员在满足资格标准的情况下,在五年内滚动利用其任何未使用的优惠贡献限额。


如果您在上一个财政年度的6月30日的养老金总余额低于50万澳元,您可能有权缴纳超过一般优惠缴费年度上限,并为任何未使用的上限金额做出额外的优惠贡献。


这包括


● 有可能要求对超过27500澳元(2022年度的上限)的金额进行减税。


● 可以在五年内以滚动方式使用其未使用的优惠缴款上限。


● 五年后未使用的结转金额将过期失效。

在这里要给中高收入人群敲一下黑板了,今年是可以利用未使用的优惠缴款的倒数第二年了!


随着6月30日的临近,了解缴费上限和潜在的优惠策略是至关重要的,这些策略可以帮助你最大限度地提高养老金余额,合理节省个人所得税。



下面我们举例说明一下,希望在财年结束之外,助您一臂之力,合理省税!


在2020/21财政年度,Tina收到了雇主缴纳的6,300澳元的养老保障缴款,并且截至2021年6月30日,她的养老金总余额为350,000澳元。


在2021/22年度,Tina的优惠缴费上限为27,500澳元,加上2020/21年度未使用的18,700澳元(25,000澳元-6,300澳元=18,700澳元)。


这使得Tina在2021/22年度的总上限达到46,200澳元。


在2021/22财政年度,Tina再次收到6,300澳元的雇主养老保障缴款。


这意味着Tina在2021/22财政年度有资格作出39,900澳元(46,200澳元- 6,300澳元)的额外优惠捐款。


Tina可以通过两种方式进行额外的优惠供款:


● 额外的薪金牺牲;

● 个人优惠缴款,她可以在个人报税中申请扣税。

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