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10月生效!满足这种条件的新州父母可休14周带薪育儿假!

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10月生效!满足这种条件的新州父母可休14周带薪育儿假!

Sydney Morning Herald Sydney Morning Herald 06-13 06:00

【本文译自SMH,仅代表原出处和原作者观点,仅供参考阅读,不代表本平台态度和立场】


根据新州政府推广的一项计划,新州公共部门将提供14周的带薪育婴假,这项计划旨在消除婴儿的主要照顾者和辅助照顾者之间的区别,并鼓励父母花同等的时间抚养新生儿。


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为了鼓励更多男性休育婴假,新州政府还将为员工提供额外两周的带薪假,前提是他们与伴侣平分假期的话。

 

州长Dominic Perrottet表示:“虽然澳大利亚大多数父母都有权享受带薪产假,但休假的人中只有12%是男性。”

 

这些变化将计入即将出台的州预算,于10月生效。


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根据目前的公共部门规定,只有被认为是主要照顾者的父或母才可以休14周的假期,而作为辅助照顾者的父或母只能在孩子出生或收养孩子时获得两周的带薪假期。如果辅助照顾者后来接管了主要照顾者的职责,且另一位照顾者返回工作岗位,此时原辅助照顾者还可以再享受12周的假期。


财务主管Matt Kean说:“孩子们不认为父母是‘主要照顾者’或‘次要照顾者’,而只是作为妈妈或爸爸。这对鼓励更多的父亲休育婴假对支持所有的父母能够选择事业、家庭或两者兼得至关重要。”


政府表示,这种带薪休假制度在澳大利亚也是独一无二的。为了获得这一额外假期,父母双方,即使他们受雇于公共部门以外的机构也都必须休12周的育儿假。


妇女事务部长(Minister for Women) Bronnie Taylor 表示:“这些育儿假的变化将鼓励人们从孩子出生之初就更平等地分担照顾孩子的责任。”


单亲父或母将自动获得完整的16周假期,这项计划也将扩展到长期的养父母。

 

在公共部门工作的父母可以享受带薪育儿假的时间也将从目前的1年延长到孩子出生或被领养后的2年。

 

此前,数百名公共部门员工于上周在悉尼CBD举行游行,拒绝了州政府提出的加薪3%的提议。

 

新州代表公共部门工会的最高机构公共服务协会 (Public Service Association)承诺,除非工人得到与通胀同步的加薪,否则将采取更多的劳工行动。而目前的通胀率为5.1%。


编译:Kate

原文链接:

https://www.smh.com.au/politics/nsw/extra-parental-leave-for-nsw-workers-who-split-child-rearing-equally-20220611-p5at0k.html

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