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英国打工人怒了:我们要的是4天工作制,不是你字节跳动的“996”!

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英国打工人怒了:我们要的是4天工作制,不是你字节跳动的“996”!

澳洲的家一墨尔本 澳洲的家一墨尔本 06-10 18:14



前几天,很多财经媒体疯狂转载一条消息——英国开始试点一周四天工作制了。


据《卫报》报道,近日,英国约70多家企业的3000多人,自6月6日开始试行每周工作4天制度。


以此检验这是否有利提高生产效率,同时促进员工身心健康。



据悉,这是全球对这种新工作模式的最大规模尝试。


这些企业认为,在酬劳不变的情况下,通过减少工作日而不减少工作量的方式,或许可以提高大家的工作效率,同时也能给员工更多集中休憩的时间,从而促进服务业的发展,促进消费。


这已经不是英国第一次这么干了。


早在2019年,英国就有不少企业开始试行一周四天工作制,英国个别小企业甚至将工作制改为上四休三。


现在试行的4天工作制则是更大规模的尝试。



在进入发达社会后,很多资本主义国家都会通过尝试提高福利,以及工人待遇的手段,让社会更加繁荣。


目前来看,冰岛是试点情况最好的国家。


研究人员发现,冰岛试行许久的“每周四天工作制”在当地取得了“压倒性成功”。


研究发现,一周只上四天班,员工们的健康状况普遍得到了改善,压力和焦虑感也大幅降低。


与此同时,大多数工作场所的工作效率也保持不变,甚至还有所提高。


目前,已有近九成(86%)的冰岛工人通过谈判,重新签订了永久性缩短工时的劳动合同。



不过,这种“懒汉”的工作制度,很多中国企业都瞧不上。


据英国《金融时报》报道,在抖音的母公司——字节跳动中,一位中国高管将“狼性”企业文化带到英国,并引发员工离职潮,很快遭到撤换。


这位中国高管英文名叫Joshua Ma,他在领导英国团队期间,经常对员工提出不切实际的目标和期望,还要求他们一天工作12个小时以上,并且声称公司不应该提供产假。



虽然这个做法在中国行得通,但显然违背了英国的典型工作方式,是不符合英国国情的。


今年2月的时候,一个28岁的字节跳动员工在公司健身房猝死,还引起了网友的强烈关注。


人家英国佬“骄奢淫逸”惯了,哪里受得了这个刺激。


于是纷纷提出了辞职,辞职人数占到了公司的一半。


后来,这件事引起了英国一些工会的注意,他们上告政府,最后字节跳动让步,发邮件给员工,表明这位名为Joshua Ma的高管将休假一段时间,并从其在英国领导电商团队的领导职务上“后退一步”。


如此,怒火才被平息。



而在更为“腐朽”的美国,字节跳动的狼性文化,也遭遇了挫折。


近期,TikTok(抖音的国际版)的美国办公室的员工说, TikTok严苛的管理风格和高要求的内部文化,完全背离平台愉悦鼓舞的公众形象。


他们说,TikTok和其他的美国公司很不一样——一味强调效率和保密,其程度之甚,业内罕见。


“早知去TikTok会让我失去这么多,我肯定不会接受这份工作。”



一些TikTok美国业务部的员工抱怨:


1、他们常常睡眠不足,而且周末频繁加班,必须与地球另一端的同事开会。


2、在提供了医学实验室检查结果、证明自己的身体状况危及生命后,才能说服老板不再让他连续熬夜工作。


3、经历了严重的体重波动、压力或是情绪低谷,以至于到了寻求治疗的地步。


4、巨大的压力让员工不敢缺席TikTok一场紧接着一场的会议,有个女员工甚至不敢中途走开去换卫生棉条,以至于血浸湿了裤子。


5、平均每周要开85个小时的会,而且还要挤出额外的时间来完成自己的工作。所有自己想做的事,包括陪伴父母以及关注自身心理健康,统统让位给了TikTok。


……



据悉,TikTok在美国引入了不少职场的鸡血文化。


TikTok的高管时常告诉员工要“永远创业”,除此之外,TikTok办公室的墙上还醒目地贴着其他标语,例如“坦诚清晰”,员工对这些理念的执行情况如何,会成为公司对他们的评判标准之一。


TikTok表示,公司致力于“建立并培养一个强大的团队,使其能够支持公司不断成长的全球社群”,为实现这一目标,需要对工作文化进行了一些调整。


据前员工说,TikTok常常会安排多个团队完成同一个项目,让它们相互竞争,看谁最先完成。



据一位熟悉TikTok经营情况的人士说,该公司2021年的收入约为40亿美元,今年的营收就有望达到120亿美元。


相比之下,Facebook在成立十年后,营收才达到120亿美元。


为了激励员工,TikTok对不少员工承诺,如果其母公司(字节跳动)上市,他们有可能拿到一笔数量可观的钱。


有时候,TikTok还会经常将许多新招的美国员工派往北京待一周,让他们近距离感受中国的工作文化,学习字节跳动的工作方式。


风投公司Basis Set Ventures创始人兼管理合伙人兰雪棹安慰员工,中国科技行业竞争的激烈程度比美国更极端。


“显然没有人想干到凌晨2点,但如果不干这么久,他们就没法生存。”



如今,缩短工作时间的趋势,在西方世界大行其道。


西班牙政府曾拨款5000万欧元,进行为期三年的四天工作制。


新西兰总理提倡:“雇主应该考虑改成每周四天工作制,四天工作制将帮助新西兰旅游业在疫情后恢复。”


芬兰总理桑娜·马林称:“一周工作四天,或者一天工作六小时,这应该是我们为之奋斗的目标。”



在2020年年中,TikTok美国业务部约有1500名员工,该公司去年表示,希望将这一数字增加至10000人,一方面可以开发面向美国受众的产品,同时开拓商机可观的美国广告市场。


另一方面也能缓解工作压力太大的问题。


“我们这里不是这样做事的!”


一个离职TikTok的高管说。

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