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跟谁在一起工作,真的很重要

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跟谁在一起工作,真的很重要

洞见 洞见 8天前 10:55


前段时间,在伯克希尔年度股东大会上,芒格、巴菲特这两位九十多岁的老人侃侃而谈。



这对“黄金搭档”已经一起走过了61年的传奇之路。


在他们相识之前,巴菲特还是一个名不见经传的投资人,而芒格是一位时薪30美元的商业律师。


但自从两人相遇后,彼此学习,互相成就,一起经营伯克希尔·哈撒韦,使其成为世界上最大的四家再保险公司之一。


巴菲特曾说,芒格用非比寻常的力量,拓宽了我的视野,让我从猿变成了人。


芒格也感激巴菲特让他从律师行业中脱身,给了他发挥投资才华的平台。


立于皓月之边,可增星光之势。


从他们两人的故事中,你会发现,与谁一起工作,真的很重要。


01


高瓴集团创始人张磊经常挂在嘴边的一句话就是:


“人生的道路上,选择与谁同行,比要去的远方更重要。”


这句话其实就是他真实的人生写照。


之所以能成为中国顶级投资人,张磊受到了大卫·史文森的深刻影响。


大卫·史文森何许人也?


他是耶鲁大学捐赠基金首席投资官,被美国机构投资者奉为教父级的人物。


1998年,张磊赴美国耶鲁大学求学,获得了在大卫·史文森手下实习的机会。


这次遇见,奠定了他一生职业生涯的坚实基础。


史文森向来以严谨专业著称。


张磊被他派去研究木材行业,要求穷尽所有调查渠道,一点点地收集信息,整理材料,深度调研。


几周后,张磊交出了1英寸厚的报告。


这种自下而上的深度研究传统,被张磊沿用,至今仍是高瓴资本的基本功。


不仅如此,张磊从史文森身上学到了独到的投资理念,也耳濡目染了大师的长期主义。


得益于史文森的指点,张磊专注于长期结构性价值投资,使得高瓴资本成为亚洲资产规模最大的基金公司之一。


商业哲学家吉米·罗恩曾说过:“你是你最常接触的五个人的平均值。”


你接触什么样的人,就会变成怎样的人。


如果身边的人都想着浑水摸鱼,你就很难积极上进。


如果朋友经常牢骚满腹,你身上的锐气也会慢慢消磨殆尽。


居必择邻,游必就士。


常向能人学处事之道,方能见贤而自省,知不足而自强,不断深耕自己。



02


认识一位学长,他之前就职于深圳的某大厂,薪酬待遇都颇为可观。


两年前,一位同事来问他有没有辞职合伙创业的意愿,方向是线上课程付费的。


我们都劝他,别因为一时冲动,放弃那么好的平台。


然而,他没理会劝阻,一番考虑过后,果断辞去了眼下的工作,“对我来说,与谁一起共事,永远是评判一份工作的重要维度。”


他举了两个例子跟我们说明原因。


第一个是关于同事业务上的事。


同部门的一个人因为私下非议客户,惹得客户很不愉快,关系降到冰点,几乎每个人都认为合作会告吹。


但这位同事却坚持不放弃,大冬天去蹲守客户,不断地诚恳道歉,反复描绘合作后的广阔前景,一番软磨硬泡后,不仅把这位客户重新争取回来,还建立了比之前更深厚的联系。


那时,学长学到了一点,人与人的工作差距,有时候就是少了一股死磕到底的劲儿。


第二个是关于同事的日常。


在工作中,无论做什么事,他都会认真对待。


再简单的一份文稿,他的文字细节都抠到极致;再微小的工作,他自己也要设个高标准。


学长说,跟这种人一起工作,事情无论成不成,自己都会受益匪浅。


如今,经过两年的发展,他们的项目的确做得风生水起。 


人终归是环境产物,正如加州理工学院在《eNeuro》杂志上发表了一项研究结果:


人类的大脑不仅能感应到磁场,还会对其做出反应。



每一个人都是一个磁场,一起工作的人具备什么样的特质,往往会潜移默化地影响你。


荣耀的CEO赵明曾为华为效力十余年,他说过:


“华为人都是学习着《华为的冬天》成长起来的,什么时候我们都不缺乏危机感。”


他从任正非身上学到了凡事不气馁的韧劲,荣耀从华为独立出来之后,虽然一路艰辛,但他每次都咬牙挺了过去。


字节跳动梁汝波从张一鸣身上,明白了情绪控制的重要性。


他如此谈道:


“从上大学到现在,我都没见过张一鸣有打鸡血的状态,他既不过分兴奋,也不过分沮丧,就算遇到了很不开心的事情,他也非常克制,很难从他身上看到消极情绪。”

 

想要工作上更进一步,最便捷的途径就是,以卓越的人为师,学习一切可学之处,可以是工作方法,也可以是一种态度或精神。


正如巴菲特所言:


“你最好跟比你优秀的人混在一起,这样你将来也会不知不觉变得更加优秀。”


03


曾看过一个故事。


一个年轻人大学毕业后,进入某报业集团,做早报编辑,每天下午采编,晚上写稿到凌晨。


前辈问他:“你希望三年后的自己,是怎么样的?”


年轻人想了想说:“希望年薪可以达到二十万,能买辆车,载着爸妈去玩。买套房,把老婆娶回家。”


前辈指点说:“你的愿望一个也实现不了。传统报业正在衰落,你现在月薪6千,再过三年,薪水也改变不了多少。”


一语点醒梦中人。


年轻人果断跳槽到一家互联网公司做策划。


三年后,他这些愿望都实现了,而其他待在报社的同事正面临失业。


目光所及之处,往往就是一个人的人生高度。


与高人为伍,所处的层次不一样了,所看到的风景自然也不一样。


黄峥在大学期间,就认识了投资人段永平。


2004年,黄峥硕士毕业,对于选择留微软还是去谷歌,心中犹豫不决。


那时,微软成名多年,实力雄厚。


谷歌还只是一个成立5年的创业公司,工程师只有几百人。


但段永平建议黄峥选择谷歌,认为谷歌一个很有潜力的公司。


黄峥听从建议,在谷歌的短短三年,他就实现了财富自由。


不仅如此,在黄峥创业时,段永平直接从步步高分了一块业务给黄峥做,在创立拼多多时,段永平无数次指点、出谋划策,甚至直接出资。


可以说,没有段永平高瞻远瞩的指路,就没有今天的黄峥。


黄峥也宣称段永平是他的“人生导师”,并说:


“在我的天使投资人里面,对我影响最大的是段永平。他不停在教育我首先要做正确的事,然后再把事情做正确。”


一人之力有穷时,目光有其局限性,容易囚于一亩三分地。


身边格局大、眼界高的人,往往能高屋建瓴地给到建设性意见。


站于巨人肩膀看人生,我们才能一点一点地爬出井底,走出狭隘。


美国有一句俚语:


和傻瓜工作,整天吃吃喝喝;和智者一起,时时勤于思考。


如果你想像鹰一样振翅翱翔,就不要与鸡鸭鹅为伍;


如果你想像狼一样迅雷奔驰,就不要与猪牛羊同行。


在工作,我们选择向什么的人看齐,就会拥有什么样的人生。

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