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华人女子偷偷去美国生孩子被开除,直接将公司告上法庭!

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华人女子偷偷去美国生孩子被开除,直接将公司告上法庭!

微墨尔本 微墨尔本 14天前 11:36

中国女子计划美国产子,又不愿意放弃原本工作,直接伪造病历请假,被发现开除后,竟然还起诉公司?


中国妈妈为了美国产子伪造自身病症


来自于江苏无锡的李某是一名通讯公司员工,家境条件很好,怀孕以后她就决定前往美国产子。


但是提前离开势必影响工作,于是她想到了一个办法,她只要拿出自己身体有恙需要在家休养的病历,就可以向公司请假,即便生完孩子以后,还可以正常回归工作。


她这样计划的,也是这样执行的,在怀孕35周的时候,她的母亲找人在医院开具了这份证明。


李某所在的通讯公司在接到请假申请后,为了员工的安全着想,果断批准了李某的假期。


就这样,在怀孕35周5天的时候,李某已经坐上了飞往美国的飞机,而那时候疫情还没出现!


(图片来源:网络)


为了不断延续假期,李某的母亲连续寻找医生开具同样的证明,公司也一直被蒙在鼓里,还以为她真的身体状况欠佳。


李某的计划一直按照设想进行,只要生完孩子以后,她就可以休产假,产假结束的时候她一定早已回国了,到时候工作也可以正常恢复。


可是计划没有变化快,就在她生产的时候,疫情爆发了!


(图片来源:网络)


根据规定,所有人必须上报自己的准确行踪以便进行病毒追踪。


这一上报行踪,李某不在国内的情况立刻被发现了,通讯公司也明白之前李某的病历是伪造的,直接对她进行了开除处理。


(图片来源:微博)


不服开除决定起诉公司索要赔偿


被开除以后,李某愤怒了,她认为自己去哪里生孩子是自己的自由,公司以她隐瞒行踪为由开除属于侵犯个人隐私,于是她将公司起诉到法院,要求公司对自己进行双倍赔偿。


李某在法庭上还信誓旦旦的表示,首先她去美国生孩子这一点公司无权干涉,而且任何人也不能干涉,其次,她的病历由家属开具,也是医院出具的,最重要的是,她身在美国对于国内的疫情现状不了解,不存在隐瞒行程的行为。


(图片来源:网络)


被李某起诉以后,她所在的通讯公司也立刻做出回应:


首先李某违反了公司的条例,以病假居家养胎为由私自跑到美国,这属于违反规定,未经组织批准,连续旷工5天及以上,或12个月内累计旷工15天及以上的,给予解除劳动合同处分。

《劳动合同法》第3条规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

所以李某去哪里生孩子虽然是她的自由,但对于行踪的隐瞒和对公司的欺骗明显存在。


因此公司取消与她的劳务合同合理合法。



最终,法院支持了通讯公司开除李某的处罚决定,李某一审败诉后,又上诉到二审法院,但二审法院同样没有支持李某。


最后,的确,在哪里生孩子属于个人自由,但为了保住职位而欺瞒公司的行为,受到制裁也是合情合理。对于李某这种欺瞒公司的行为大家如何看待呢?

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