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休息室给员工发信息就是违法?比利时新规则,下班就可以断联!

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休息室给员工发信息就是违法?比利时新规则,下班就可以断联!

英国那些事儿 英国那些事儿 9天前 09:50

好不容易下班回家有了休息时间,结果却又频频被上司联系要求加班。


一次两次有临时工作,大家都可以理解,最怕的是,这种加班慢慢地变成“潜规则”。



近日,比利时有一项新的法律将于2月1日生效。


届时,公务员在正常工作时间之外,不必接听上司的工作相关电话。


当然,除了可以不接不回电话之外,也可以不回邮件和短信。


这一举措预计也将推广到私营企业和部门。



比利时副首相Petra De Sutter指出,只有“在特殊和不可预见,需要采取行动而不能等到下一个工作日的情况下”才能联系员工。


这一变化将有助于打击“过度的工作压力和倦怠”,尤其是疫情期间流行起远程工作,已经模糊了工作和社交生活之间的界限。


“电脑一直开着,你也一直查阅着手机上收到的电子邮件。


为了避免人们在休息时间受到这种侵害,我们现在赋予他们断开联系的合法权利。”


副首相Petra De Sutter解释称,这样可以产生积极的效果,员工休息好了,工作时也会有更充沛的精力,更好的专注力。



近年来,越来越多的欧洲国家开始实施类似的法规。


尤其是在疫情期间,居家办公的人数有所增加,更需要这一法规的推行。


去年,葡萄牙通过一项针对“居家办公”的劳动法修正案,规定老板不得在非工作时间联系员工。


不管是打电话、发短信还是发邮件,都会被视为违法,违者将被罚款。


而法国则是自2017年1月1日起,率先实施这一法规,员工在工作时间之外可以不理会工作邮件或电话。



除此之外,比利时自由派政党在去年10月提案,建议推行每周4天工作制,全职员工的工作时间为每周38~40小时。


也就是说,把一周的工作时长分散在4天时间里。


不过工会已经公开反对这一举措,要求减少员工每周的工作时间。



值得一提的是,关于“每周4天工作制”,美国一家公司最近公布了一组数据。


总部位于旧金山的电子商务公司Bolt,目前拥有约550名全职员工。


公司从去年9月开始试行“每周4天工作制”,3个月过去后,效果看起来挺不错。


不仅生产力得到提升,工作精简化,员工也眉开眼笑,公司决定将永久实施这一措施。



创始人兼首席执行官Ryan Breslow透露,94%的员工赞成继续“每周4天工作制”。


84%的员工认为自己的生产力有所提升,86%的员工认为更能有效运用工作时间,84%的员工表示改善了工作和生活之间的平衡,还有80%的员工表示,减少了没必要的会议时间。


通过试行“每周4天工作制”,Ryan Breslow总结了得到的经验:


1、更多的工作日,并不意味着能完成更多的工作。减少工作时间,能刺激员工有意识地开展合作。会议必须简短、目的明确、能发挥作用。


2、换成“每周4天工作制”,对于高度专注的团队来说,依然能快速发展。


3、创造力是关键。如今大多数员工为了工作已经精疲力尽,这会导致扼杀创造力。


4、每周4天工作制,我们可以更快乐地工作,有利于快速解决问题。可以让工作的感觉,看起来不像在辛苦工作。 


此外,他还总结道:


“对于大多数公司来说,每周4天工作制不是‘如果’,而是‘何时’。”




其实,全面推行每周4天工作制,看起来还挺遥远,先确保正常下班后的休息时间,看起来会比较实际一些……

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