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毕马威:澳企招工难需三五年才能缓解

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毕马威:澳企招工难需三五年才能缓解

澳洲万花筒 澳洲万花筒 14天前 18:49

数以百计的澳洲企业领导人指出,进入2022年,劳动力短缺是他们最大的挑战,并警告说,在未来三到五年内,劳动力短缺仍将是一个问题。


毕马威对400名首席执行官、董事和商业巨头进行的一项新调查显示,在净移民为负和新冠病例飙升的情况下,近70%的受访者表示,吸引和保留人才是他们的主要担忧。


他们还表示,提高现有员工的技能,以满足日益增长的数字化转型需求,也是他们担心的问题,至少在2026年之前会造成问题。


毕马威首席经济学家莱恩(Brendan Rynne)表示,劳动力短缺所带来的挑战是由“人员数量……以及我们所追求的技能组合”所造成的,并指出近两年的边境关闭和外籍人士回国是原因。



这些因素导致在截至2021年3月31日的12个月中,海外净移民人数减少了近10万人,尽管边境已经重新开放,但莱恩博士预计这一趋势仍将持续。


在此期间,持有临时技术签证的工作者也转为永久签证,这意味着他们不再局限于高度临时化行业的工作,如酒店业、零售业和娱乐业,这反过来又加剧了这些雇主的人才短缺问题。


他承认,移民的快速增加也可能抑制工资增长——储行(RBA)正在考虑这个问题——但他相信这将被生产力的提高所抵消。



自11月完成调查以来,工作人员短缺的情况也在恶化,因为全澳各地每天都有数千名新的病例,迫使许多工作者隔离。


毕马威主席齐钦(Alison Kitchen)说,尽管放松密接者隔离要求“在很大程度上缓解了这一问题”,但Omicron浪潮可能会“在短期内加剧”人员短缺。




数字化需求


在大流行引起人员短缺的同时,企业领导人还指出了在吸引和培训员工以协助数字工作方面的持续问题。


进行数字化转型是调查对象提到的未来三到五年的主要挑战,而获得员工则是他们第二大担忧。


齐钦说,企业领导人对数字化需求的快速增长感到惊讶,并警告说这是一个全球性问题。她说:“它在全球范围内出现的速度可能比任何人预期的要快得多,也比任何人培训自家员工的速度要快得多,而且这只会加速。……每个国家都瞄准了完全相同的技术人才,因为对这种技能的需求如此之大。”


Rynne博士补充说,这意味着招聘此类技能的雇主需要考虑到他们也在与海外机构进行竞争。


他说,近年来,无论是毕马威还是澳洲,数字支持人员的工资都有所增长,但这也反映出他们“绝对非常吃香”。

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